北京招聘

职位描述：
1、协助各部门制定年度人员预算编制，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划和招聘费用预算控制；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行职位发布、甄选、面试、选择、安置工作；
3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成本地和异地招聘任务；
4、开拓、建立和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；
5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备；
7、负责其他招聘的日常管理工作，协助完成其他人事方面相关事务等；
7、完成领导安排的其他工作；

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；
3、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，抗压性强且具备良好的逻辑思维能力；
4、熟练运动各类办公软件，如PPT、Word、Excel等；
5、具备三年以上招聘工作经验，有跨区域招聘经验者和新媒体招聘者优先；

钻石小鸟成立于2002年，是上世纪90年代末本世纪初，中国互联网***次创业热潮中孕育而生的中国互联网珠宝品牌。钻石小鸟成立的初衷就是：“让中国的消费者能够买到满意的高性价比的钻石首饰”。今天，钻石小鸟在全国超过100个城市拥有线下体验中心，累计服务超过110万对新人，拥有北极光、Fire Cushion、Fire Princess、Heart in Heart四种代表极致切工和专利切割技术的钻石，是PGI国际铂金协会、DBGIS戴比尔斯集团、GIA美国宝石学院等国际机构在国内重要的合作伙伴。钻石小鸟已经成为中国互联网婚庆珠宝行业的知名品牌。
2005年，为了满足网络消费者“眼见为实”的体验需求，钻石小鸟开设了***家线下门店，由此确定了钻石小鸟线上+线下的“鼠标+水泥”模式，并成为中国珠宝行业O2O商业模式的先行者与代表品牌。时任上海市委书记的韩正曾亲自带队到钻石小鸟考察钻石行业的O2O电子商务模式，而钻石小鸟也作为国内钻石首饰电子商务行业的***代表企业，在2015年跟随韩正前往比利时安特卫普出席了“上海-安特卫普投资贸易论坛”，并与全球***的钻石切割及贸易中心签署了战略合作与采购协议。
“没有一枚钻戒比亲手设计更有价值和意义！”是钻石小鸟的品牌主张。2020年5月1日，钻石小鸟在国内率先推出了“钻石小鸟婚戒大师”的手机3D智能婚戒定制应用程序，创造了全新的婚戒定制的商业模式与消费场景，用互联网的创新精神践行了自己一贯的品牌主张，成为“中国智造”在全球钻石首饰行业领域的代表。