北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责工作相关的制度及流程建设，规范公司的用工管理体系和政策，确保公司制度符合国家劳动政策法规的要求；
2、负责员工入职、异动、离职、劳动合同等员工关系方面的管理；
3、负责合同及保密不竞争相关协议的签署、续签和解除工作；
4、负责处理员工冲突，解决员工投诉等劳动纠纷，负责劳动争议及员工惩处事件处理；
5、负责员工离职管理，包括离职沟通、离职分析等；
6、上级临时交待的其他员工关系相关工作。
任职要求：
1、熟悉国家劳动政策法规；
2、本科及以上学历，人力资源、心理学、法律等相关专业；
3、三年以上大型企业相关模块的工作经验，熟练掌握劳动关系相关法律法规；4、具备较好沟通谈判能力，有效沟通，能独立处理一般性员工关系事件；
5、具备较好的书面表达能力，思维敏捷，条理性强。

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