北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展需求，开发招聘渠道，管理招聘后台，制定并提交招聘费用使用计划以及实际使用情况的监督。
2、根据公司各部门发展规划，统筹管理并实施公司人员招聘、员工入职、社保公积金转入转出、离职等工作。
3、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4、制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间。
5、制定公司福利政策及节假日福利。
6、协助各部门梳理业务流程，明确各岗位的岗位职责，编制岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
7、跟踪公司层面工作事项的执行与落实（包括会议决议），汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；
8、组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，确保账实相符。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，对互联网公司运作模式、行政工作有一定的了解；
2、3年以上相关工作经验，1年以上部门管理经验
3、熟悉人力资源6大模块和行政管理工作；
4、具有良好的识人用人能力、沟通协调能力、人际交往能力和亲和力，具有团队合作意识；
5、具有较强的主观能动性、责任心、抗压能力和执行力。
6、抗压能力强，熟练使用办公软件和办公自动化设备

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