北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5协助相关部门做好试用期人员的考核；
6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
任职要求：
1、大专及以上学历，一年以上薪酬或绩效工作经验；
2、具备基本的人力资源专业知识、技能和经验；
3、具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；
5、熟悉国家及地方相关政策及法律法规；
6、抗压力强，擅于沟通与协调，有良好的团队合作精神。

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