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职位描述：
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1、负责制定新员工的培训计划并实施执行,为新员工授课，组织管理培训整体过程；
2、 完成培训前期的筹备工作、培训中期的实施及培训后期的效果跟踪与评估工作；
3、 负责培训档案的建立与管理；
4、 围绕公司人才需求标准，设计训练模式，激发员工的潜能；
5、完成领导交办的各项工作任务。
任职要求:
1、1-2年培训相关经验，广告、网络营销、市场推广行业优先；
2、掌握培训体系搭建、培训需求分析、课程研发、培训效果评估等专业知识；
3、熟悉培训流程，具有较强的培训现场管控能力及效果评估能力；
4、具有良好的语言、文字表达能力、组织协调能力、计划与执行能力；

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