北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 负责组织公司各部门进行工作分析，确定合理的定岗定编计划，并组织编写和修订职位说明书，并根据公司岗位调整需要进行相应的同步更新；
2. 负责制定招聘计划、招聘程序，组织招聘录用工作，做好人才的引进、培养、储备和开发、激励工作，满足公司用人需求；
3. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4. 定期调查、收集、整理市场薪酬信息和数据，分析规划出适应公司实际的薪酬水平，协助经理设计具有竞争力的薪酬制度、方案，并对公司薪酬计划提出修改建议；工资核发、各项保险福利的缴纳、申报、审核；
5. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6. 组织建立公司劳动关系管理体系和劳资纠纷机制，正确执行国家劳动法规的有关政策，处理劳动纠纷。
7. 日常事务性工作的复核、审核工作。
8. 领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 年龄：28岁以上；
2. 学历及专业：大专以上，人力资源、法律相关专业；
3. 工作经验:5年以上人事工作经验，2年以上管理经验；
4. 能力要求：沟通协调能力，抗压能力

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