北京招聘

职位描述：
【岗位职责】
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。修订公司员工聘用管理制度，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘、薪酬、员工关系、社保缴纳等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、负责员工关系运行的指导、监督、离职面谈。
5、负责公司行政工作的规划、实施、督导与监督检查，并负责公司内部文件的起草、发布与管理；
6、了解业务需求，根据人员编制及业务发展需要，协调、沟通确认各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及招聘费用预算，确保及时、高质量的完成招聘目标；
8、负责公司行政工作的规划、实施、督导与监督检查，并负责公司内部文件的起草、发布与管理；
9、完成上级交代安排的其他事宜。
 
 
 
【任职要求】
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有通信行业以及计算机公司经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
9、具有较强的全盘统筹能力。

   上海科旭网络科技股份有限公司是一家新三板上市的高新技术企业。公司主要的业务方向包括通信网络平台软件开发、互联网与信息系统开发、通信网络规划、优化技术服务、通信网络仪表、通信工程、计算机网络工程、计算机系统集成、ERP咨询服务等。
   科旭拥有通信网络管线产品线、网管产品线、业务资源产品线、通信网络性能产品线四大产品系列，提供通信网络运营支撑系统（OSS）全方位的产品解决方案。
   科旭公司业务覆盖全国各地，长期为国家电网、中国移动、电信、联通及爱立信、阿尔卡特朗讯、华为等公司提供技术服务及软件产品，同时与三大电信厂商合作在欧洲、东南亚、非洲等区域提供全球性的技术服务。
   科旭公司的ERP软件实施咨询技术服务，目前已在电力、汽车、快消、高科等多个行业领域积累了成功经验，并且与国家电网、四大咨询公司建立了良好的合作关系。
   公司为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。 科旭公司为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇，包括基本工资、
绩效奖励、节日补助、餐补、法定节假日和年休假等。公司为员工安排了丰富多彩的业余活动和福利，包括定期组织员工旅游、报销体检费用，并发放生日礼物等。