北京招聘

职位描述：
1、建立并完善人力管理体系，规划人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬福利及员工职业规划等体系的全面建设），保障人力资源管理符合企业战略与运营发展；
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；
3、组织制定人力资源管理制度体系、年度计划、费用预算和实施方案，并监督实施；
4、负责关键、重点岗位人选的招聘，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系；
5、规划、指导、监督和检查各分公司人力资源管理相关工作；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，有互联网企业人力资源管理经验者优先；
2、精通薪酬管理和绩效管理，掌握绩效管理方法，并有成功的案例；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、具备很强的人力资源团队管理能力，能带领团队完成人力资源工作任务；
5、熟悉国家相关法律法规，具备处理人事纠纷的工作经验；
6、为人善于沟通，亲和力强，具备良好的团队合作精神；
7、具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密。

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