北京招聘

职位描述：
1.负责公司内部的人才招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
2.根据公司业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求，制定并执行招聘计划；
3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.在多个平台发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
5.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员面试，对应聘者进行初步面试，给出综合评价意见；
6.组织有关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合各岗位需求；
7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的和合理化建议，完成招聘分析报告；

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源专业或有人力资源资格证者优先；
2、具有3年以上招聘相关工作经验，有IT软件行业经验者优先；
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；
4、具有良好的沟通交流能力；

美国K2软件(中国)于2005年进入中国市场，中国总部设在上海，并在北京、广州、深圳、成都、中国香港、中国台湾、新加坡设有分支机构。K2大中华区客户数量超600家、直接用户数超120万，其中45%K2客户是全球/全国500强企业，在BPM市场上K2占有率较高。
K2每天支撑10亿美元的企业流程运作，32种解决方案，近100个应用场景，任何企业的需求，K2总有一个方案与之“对等”。2016年，Gartner 评价K2为极富远见的软件产品。2017年，K2入选Gartner “挑战者”象限；2018年，再度入选并且在iBPM与RPA集成能力方面得到了行业认可.