北京招聘

职位描述：
岗位职责:

工作职责
1、全面、深入了解公司薪酬福利体系，制定公司薪酬福利政策；
2、负责年度调薪、绩效评估及其他需要开展的薪酬福利项目，确保项目的顺利运行；
3、根据公司业务需求，对某一现象做深入分析，并发明新的工具或方法探索，引入咨询公司或同行数据信息，不断取得研究成果；
4、定期发布薪酬和人力资源工具分享、市场薪酬趋势，并给子公司薪酬人员及其他HR定期分享薪酬相关知识；
5、结合PeopleSoft系统功能，优化公司薪酬福利和绩效管理流程；
6、管理和维护公司的薪酬福利供应商；
7、督促完成HR项目在Back office部门内的实施以及HRBP团队的管理。

任职资格:

任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理、管理类及理工类相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上薪酬绩效咨询工作经验，或知名公司薪酬体系构建与管理及运营经验；
3、熟悉人力资源管理理论，特别对薪酬管理有深刻的专业理解；
4、具有优秀的学习能力、创新精神及团队协作精神；
5、具有很强的主动性，具有承受压力的能力。

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