北京招聘

职位描述：
1、 根据集团战略，结合各公司实际情况，协助人力资源总经理，建设与完善绩效管理体系；
2、 负责集团总部的绩效管理设计和推动工作；
3、 负责指导集团下属各子公司的绩效管理工作；
4、 设计针对下属公司班子成员的民主评议及干部考核制度；
5、 运用绩效管理模型，不断优化并推动绩效管理体系，参与集团及各体系的年度绩效设定、指标分解及考核过程；
6、 梳理、优化绩效相关制度、工作流程及考核方案，跟踪集团各子公司考核规则的落地；
7、 收集数据、调查情况，撰写分析报告并提出改善建议；
8、 参与公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
9、 完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、 大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、 至少5年以上人力资源绩效管理工作经验；
3、 参与过绩效管理体系制度的设计；
4、 熟悉绩效管理工具，有独立推动集团性质企业绩效实施经验，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、 具有较强的抗压能力，快速学习的能力，良好的沟通和协调能力；
6、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，较强的责任感与敬业精神；
7、 有医药行业及医药商业流通行业工作经历者优先。

  上药科园信海医药有限公司（以下简称上药科园）是上海医药直属企业，是一家集医院药品销售、跨区域药品分销、疫苗储配、医疗耗材及器械销售、零售及患者服务、进口保税、IT解决方案、第三方物流服务于一体的大型综合医药经营服务平台。
  上药科园坚持以市场和客户为导向，坚持管理和经营模式创新，坚持聚焦、专业化、差异化的发展战略，努力提升服务品质，构建动态开放创新体系。积极构建全国性网络布局，目前省级平台覆盖北京、湖北、陕西、河南、辽宁、吉林、黑龙江、河北、内蒙古、海南等区域，与国际、国内众多知名供应商长期保持紧密的战略合作关系。
上药科园借助上海医药的资源优势，发挥北方平台整合协同效应，依托IT技术，物流管理和供应链解决方案等全方位内部管理支持体系，通过丰富分销产品种类，加深现有市场渗透率，持续打造和巩固北方市场的领先地位，以高品质服务体系取得市场份额快速增长，以高附加值的供应链服务，带来业务增长机遇和多元化的收入来源。
  公司秉承诚信、责任、创新、共赢的核心价值理念，依托供应链整合及服务创新，业务区域的拓展和综合服务体系的不断完善，致力于成为大健康领域多元化服务解决方案提供商，医疗健康流通领域产品经销、供应商合作及客户服务***的商业企业；行业效率***和引领创新的领导者。

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