北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责制定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理制度，并组织实施；
2、负责制定员工薪酬福利调整方案；
3、负责人力资源成本分析，预算分析；
4、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
5、负责员工五险一金的缴纳与监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用；
6、、上级安排的其他任务。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、具有5年以上人力资源薪酬工作经验，有大型互联网企业经验优先；
3、 精通人力资源管理相关的理论基础、国家相关法律法规，熟悉薪酬架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建，并具有相应实操经验；
4、具有独立设计薪酬方案的能力，能独立主导并推进实施；
5、精通Excel等办公软件，数字敏感度好、善于进行数据分析，结果导向；
6、能够承受较大的工作压力，严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力。

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