北京招聘

职位描述：
职位描述：
主要工作职责描述：
1、建立培训系统和执行培训项目管理：
-建立零售连锁管理&产品培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行
-根据公司的发展战略，全面辅导公司的在职零售技能，技能培训需求。依据公司战略方向，在新资讯、新技术、营销、心态、管理新理念、品牌管理、服务理念、全方位引进外脑，进行外部讲师管理，建立外部讲师资料库；

-制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行
-针对公司连锁零售门店的运营特色，诊断需要人员具备的个人技能和团队管理技能，制定和执行年、季、月度培训计划
-围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档
-围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任核心课程及训练课程的主讲

2、培训团队人员管理
-以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设
-制定下级员工的岗位描述，并界定其工作，建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才
-带教和检查所属下级各项工作，通过月度工作计划、日清和周一对一工作沟通跟进团队成员的工作进度和结果，并做出工作评定
-参与制订员工发展计划，并组织相应培训工作
-充实并不断深化新员工入职培训体系，巩固并完善内部讲师制度，结合各讲师制订完善的内部教材，并根据具体情形不断完善。做到使新员工快速融入、快速适应、快速创效；




教育背景（专业 年限）
本科及以上学历，师范专业尤佳

所需经验与技能
- 8年以上全职零售培训工作经验，其中有3年以上带团队管理经验。
- 有零售行业或国际母婴行业培训管理经验者，优先考虑
- 良好的项目管理能力和沟通技巧
- 具有很强的分析、计划与组织能力
- 能独立且主动工作，结果导向，执行力强
- 谨慎仔细，逻辑性强，工作态度积极、责任心强
- 能接受短期出差


其他要求（英语 计算机等）
英语流利听说读写。擅长课程PPT编辑和系统建立


职位描述：
Skills 工作技能：
Fluent in English in written and oral
Got a culture of digital is a plus
Know IH5 software to create digital mobile learning is a plus.
Know MS office (Excel, Word, PowerPoint)
Know WeChat main activities (create account, download articles, animate)

Qualifications资格证书：
Bachelor or above
Experience 工作经验：
One year as Learning Manager, or
2 years experienced in HR - Retail.
Personal attributes个人特质：
Sensitive to pedagogy
Listening & curious
Good creativity & modern
Concrete (can manage from global view to concrete realization)
Courageous, dynamic, open minded,
High quality demanding: go in detail, keep high level of quality in the execution during all training creation process.
Service & Results oriented: close to the internal customers (efficient to answer to their real needs and improve professionalism)
Sense of responsibility
Benchmark continually


如有兴趣，请发送简历至：hr@lollipopchina.com

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