北京招聘

职位描述：
职位描述：
1、熟悉组织结构调整、岗位职责及流程梳理。
2、建立各岗位各职级的任职资格标准、搭建能力发展通道。
3、建立素质模型等。
4、根据公司发展需求负责现代人才测评工具的开发、以及外部相关资源的引进与开发，定期进行人才盘点。
5、建立人才库和梯队建设、核心人才管理及后备人才储备。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业为佳；至少5年人力资源岗位工作经验；有大型企业组织发展工作经验者优先。
2、具有系统化的人力资源管理认知和思考；具备该模块体系化建设能力；掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能。
3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，沟通表达能力。
4、心态开放、积极主动、结果导向，学习能力强。
5、咨询公司相关工作中优先。

Base: 上海闵行虹桥天地
行业：零售

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