北京招聘

职位描述：
岗位职责:

工作职责
1、全面、深入了解公司薪酬福利体系，协助制定公司薪酬福利政策；
2、对接咨询公司，分析市场薪酬数据，参考公司业务情况，制定公司薪酬调整方案；
3、负责年度调薪、绩效评估及其他需要开展的薪酬福利项目，确保项目的顺利运行；
4、了解薪酬计算和股票期权日常管理，负责集团人员的Payroll的审核和人力成本分析；
5、管理和优化基于PeopleSoft数据的薪酬福利流程；
6、与Back office部门沟通，协助承担HRBP角色，完成HR项目在部门内的实施。

任职资格:

任职资格
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理类及理工类相关专业优先；
2、4年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬绩效咨询工作经验，或知名公司薪酬体系管理运营经验；
3、熟悉人力资源管理理论，特别对薪酬管理有深刻的专业理解；
4、具有优秀的学习能力及团队协作精神，积极主动、认真仔细，有高度的责任感及良好的执行能力，沟通和抗压能力强。

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