北京招聘

职位描述：
岗位职责：
？ 全面负责公司人力资源所有事务，根据公司发展战略制定合适的人力资源政策以满足公司战略发展的需求。
？ 制定和完善公司各项人力资源体系和制度，如薪酬福利体系，招聘管理体系，人事管理体系，培训体系等，为企业的正常运作和发展提供支持。
？ 负责公司招聘工作，满足公司用人需求，完善公司人才储备和梯队建设。
？ 分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
？ 负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
？ 完成公司领导交办的其他事务。


任职资格：
？ 本科以上学历
？ 8年左右大型公司或外资企业人力资源管理工作经验，有过团队管理经验者优先。
？ 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
？ 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
？ 积极主动，有较强的学习能力。

Sterling is a US-based international HR management consulting firm with big operations and great success in China with business scope in executive search, psychological assessment, campus recruiting, market intelligence research, salary survey and other related HR services. As the first American HR management consulting firm to enter China in 1992, Sterling has since established office and alliance office in Shanghai, Beijing, Tianjin and Chengdu and has built solid partnership with our clients and enjoyed excellent reputation in China market

优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)是一家国际猎头公司，于1982年成立于美国，在90年代业务扩展到亚洲，1992年在北京创立第一家分公司。优异人力资源顾问公司的服务项目主要有猎头服务、校园招聘、人力资源咨询服务、高管评估、人力资源外包、员工态度调查、组织设计分析等。公司在中国、新加坡、日本、印度、韩国、英国等地区设立分公司或office。
优异人力资源顾问公司(Sterling 猎头)的服务客户主要为财富1000强、上市公司和优秀的本土企业;Sterling 猎头具有三十多年的人力资源服务经验，具备丰富的人力资源行业知识，引领世界人力资源行业发展;公司建立了丰富的人才资源库，并与本土文化进行充分的融合，为企业客户提供优质的服务。