北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、协助人力资源总监制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
2、协助人力资源总监制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、协助人力资源总监制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、协助人力资源总监制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
5、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：
1、人力资源专业毕业优先或在人力资源方面有3-4年管理经理；
2、熟练使用Excel,PPT等办公软件；
3、基本的英语读、写能力及口语表达能力；
4、熟悉人力资源各个模块的实际操作，有过企业内训经验优先；
5、良好的组织协调能力、人际沟通能力及文字处理能力，具有良好的解决组织冲突艺术。

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