北京招聘

职位描述：
岗位职责：
进行流程梳理优化，改进完善现有薪酬体制。
任职资格：
有绩效实操经验，有体系设计能力优先；
有IT互联网行业经验优先；
本科毕业，男女不限；
工作经验5年以上；
有工作热情，沟通能力强，善于总结逻辑性好。
其它：
偏重员工绩效，人力资源的专业知识储备优先。
部门规模：20人，岗位设在人力资源集团总部，分为薪酬绩效、招聘员工关系、培训、组织发展四个部门
汇报关系：薪酬绩效高级经理－人力资源部总经理－高级副总裁

人力资源服务公司