北京招聘

职位描述：
1.依据业务部门的用人需求，制定招聘计划。
2.应聘人员简历的筛选和面试工作。
3.招聘渠道的开拓和评估，以寻找到合适的招聘资源。
4.人员招聘、留存的情况跟踪及分析，以便对招聘活动进行有效的评估。
5.建立并执行招聘流程，以规范招聘活动。
6.跟进员工关系工作。

任职资格：
1.专科或以上学历，人力资源、计算机等相关专业毕业。
2.3年以上工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
3.了解外包行业，或有外包行业从业经验优先。
4.思维逻辑强，沟通能力好，性格开朗。
5.能承受较大工作压力，能吃苦耐劳。
6.对外包模式不能接受的慎投。

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