北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，分析各业务系统组织结构、职位设置，组织制定人力资源战略规划。
2、根据公司发展战略，制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
3、根据公司发展战略，制订、执行、监督和完善公司人力资源各项流程和制度，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。
4、根据公司发展的需要，制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。不断修正和完善绩效管理体系。
5、与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、参与公司重大人事决策，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息。做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、建议并组织研究公司管理上的重要问题，制定和推进年度工作计划、阶段性的管理推进计划，并组织实施。
8、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
9、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及相关制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
10、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
11、处理劳资纠纷和员工投诉。
12、遵守公司的各项管理制度，完成上级交办的其他任务。
工作权限：
1、对公司发展计划的建议权、执行权。对部门内部范围的任免建议权、调岗、奖惩权。
2、对直属员工指导、培训、监督、考核、工作计划的审核、批准权。
3、对所属员工工作分配权、对下属的工作争议有裁决权；
4、所属部门内部的工作流程、行为规范等相关制度的审核、批准权。
5、公司规章制度规定授予的其他权。
任职要求：
1、25-40岁，性别不限，人力资源管理\行政管理\工商管理专业本科以上学历。
2、3年以上大中型企业工作经验，有一定的实践经验积累。
3、具备基本的英语读、写能力及日常交流的口语表达能力，熟练使用Microsoft Office专业办公软件。
4、有金融、投资管理、工商管理、物流管理、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等相关专业知识培训经历。
5、了解现代企业人力资源管理模式，，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉人力资源各个模块的实际操作，懂得各项业务的基本流程和谈判技巧。熟悉国家相关的政策、法律法规。
6、具备很强的团队领导能力，组织协调能力和亲和力， 有责任心、事业心，敬业务实，处事冷静。
7、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、判断与决策能力、有很强的团队协作精神
8、具有较强的工作计划性和实施执行的能力、文字处理能力和解决复杂的突发问题能力
办事严谨，快捷高效，有职业道德，团队精神，对工作高度忠诚，秉公办事。
薪资：基本+绩效
福利：五险

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