北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1.根据公司发展战略，进行人才盘点与岗位匹配分析；制定人才发展战略与规划，及人才培养计划；

2.理解业务战略，把握业务节奏，通过组织诊断、团队学习、绩效创新等，催化组织能量、推动战略落地；

3.负责公司岗位体系建设、完善及评估管理，岗位胜任力模型的开发和完善工作；激发员工内在自驱力，提升组织活力；

4.为各hrbp提供组织与人才发展方面的解决方案；并配合相关重点岗位的招聘工作。

任职要求：

1.本科及以上学历。人资类、管理类专业优先。

2.三年以上相关工作经验。有咨询背景及丰富的OD、培训、人才盘点项目经验优先。

3.熟悉互联网行业；熟练掌握OD、人才盘点的工具，并有成功实施案例的经验。

4.有HRBP工作经验者优先。

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