北京招聘

职位描述：
人力部门组织架构：
1、人力部门负责人 1名
2、招聘经理/主管1名（分管招聘、培训、员工关系）
3、人事主管1名（分管劳动关系、薪酬福利及绩效）

主要负责三个方面的工作内容：劳动关系、薪酬及绩效
一、劳动关系：
1、负责员工入离调转及辞退办理，需对劳动法、劳动合同法等人事相关法律法规相对清楚清晰；
2、负责员工社保、公积金增减员操作办理及资金费用预算提报；
3、负责员工花名册及纸质及电子档案管理及维护工作。
二、薪酬方面：
1、 负责员工工资表核算及相关材料的审核制表；
2、 负责完善公司薪酬体系，梳理流程，并推动薪酬实施；
3、 根据公司发展需要，完成年度预算方案，分析薪酬费用的使用情况，跟踪公司人工成本支出状况，进行统计分析；
4、 负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
三、绩效管理方面：
1、建立、完善绩效管理体系，确保绩效工作有序开展；
2、负责建立、维护KPI指标库，拟定各部门岗位绩效考核指标；
3、建立绩效档案，确保绩效信息准确完整。

任职资格：
1、26-33岁，大专及以上学历，人力资源及企业管理相关专业者优先，熟悉人事相关法律法规；
2、三年以上薪酬、绩效管理经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
3、熟练掌握绩效考核流程、方法，有多种绩效考核方法和工具实战经验,对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、性格沉稳大方、处事严谨细致，具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力。

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