北京招聘

职位描述：
主要工作：
1.  根据集团战略，结合各公司实际情况，协助人力资源总监，建设与完善薪酬福利及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度、工作流程及考核方案，跟踪集团各公司考核规则的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议；
2. 设计和实施集团薪酬福利项目,达到内部公平性和外部市场竞争力的目标,参与市场薪酬福利调研，分析和评估集团目前员工和未来人力资源需求的外部市场数据以及内部数据,制定与集团薪酬策略一致的薪酬体系和预算；
3.  结合各公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标；
4.  负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核及应用绩效结果；
5.  运用绩效管理模型，不断优化并推动绩效管理体系，参与集团及各体系的年度绩效设定、指标分解及考核过程。

任职资格：
1、  大学本科以上学历，人力资源、企业管理或经营管理等相关专业；
2、  8年以上薪酬绩效及相关人力资源工作经验，薪酬绩效管理工作经验5年以上，优先化工行业、新能源行业500强公司区域总部、或行业领导企业的薪酬绩效负责人；
3、  熟悉设计绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
4、  逻辑思维能力强，有较高的数字敏感，善于进行数据分析；
5、  具有较强的抗压能力，快速学习的能力，良好的沟通和协调能力；
6、  正直、有原则，优秀的团队管理能力；
7、  优秀的商务呈现能力和沟通能力。

1公司简介
        北大先行科技产业有限公司，由东圣投资和北京大学合作，于1999年创建成立，坐落于北京中关村科技园区昌平园。公司是从事锂离子电池正极材料和电动汽车及储能电池组的研发、生产、销售和服务的高新技术企业。
       公司已经形成了北京研发院、泰安和西宁正极材料生产基地、北京普莱德动力电池组装的新能源电池材料产业链战略格局。
        北大先行研发院坐落于北京中关村昌平科技园区，依托北京大学在能源材料方面的基础研发实力，开展应用技术开发和研发成果的产业化。在国内率先开发出锂离子电池核心正极材料钴酸锂、三元素和磷酸铁锂，形成了一系列具有完全自主知识产权的核心技术成果。
        北大先行泰安科技产业有限公司，成立于2004年，坐落于泰安市青春创业开发区。钴酸锂、三元素等锂离子电池正极材料产业化生产的成熟经验获得了国际高端客户群的认可，市场占有率逐年提高。
        青海泰丰先行锂能科技有限公司，成立于2010年，坐落于西宁（***）经济技术开发区南川工业园区。泰丰先行是北大先行扎根青海，依托青海盐湖资源优势，顺势而为的一项重要举措，对加快完整成熟的新能源产业布局具有重要的战略意义。
        北大先行旗下的普莱德公司成立于2009年，坐落于北京市新能源汽车产业园。普莱德公司研发、生产和销售电动汽车动力电池组，电源管理模块，动力电池系统，提供电动汽车动力电池技术支持和解决方案。已成为年产2.4亿瓦时的动力电池系统集成基地。
北大先行本着打造新能源电池行业全产业链的发展思路，从青海盐湖锂盐的提取，到动力及储能电池材料制造，从电池单体及系统集成，到动力和储能电池在电动汽车及智能电网中的应用。公司已初步布局，形成一条完整的高科技、绿色环保的产业链条。
        北大先行以“为人类的现代生活提供可移动的新能源”为己任，励志成为技术领先、管理先进、产品一流的国际化新能源企业。