北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司战略发展制定、完善企业薪酬福利体系，绩效考核流程和制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、跟踪、分析公司内部薪酬数据及市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，编制人力成本预算，完善公司薪酬调整方案；
3、建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法等内容，以及与其相关的激励制度；
4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；及时监控和分析绩效体系实施效果和存在的问题，对考核过程中出现的问题进行改进和完善；
5、建立公司基础数据库，统一员工基础信息标准，汇总并实时更新数据，为决策提供准确的数字依据。

任职资格：
1.、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上企业薪酬绩效模块团队管理经验；
2、熟练掌握人力资源专业绩效和薪酬福利，掌握宽幅薪酬设计方法；了解现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；良好的沟通能力和协调能力。

                                            金一文化简介
    金一文化隶属北京市海淀区国资委控股。公司成立于2007年11月26日，注册资金8.35亿元，并于2014年1月27日在深圳证券交易所A股上市，股票代码（002721）。自创建以来，公司以市场需求为导向，以创意设计为龙头，以营销网络拓展为重点，以供应链管理为支撑，以轻资产运营为核心，凭借优秀的研发设计能力、突出的营销拓展能力、独特的文化资源整合能力以及先进的供应链管理能力迅速发展，成为推动中国贵金属工艺品行业发展和产业升级的领先企业，在2010年被评为国家文化产业示范基地。
   公司主营业务为贵金属工艺品、珠宝首饰的研发设计、生产及销售。旗下拥有子公司及控股公司47家，零售店铺500多
家，合作银行100多家，2016年度即成为销售过百亿的黄金珠宝企业。未来，金一将以客户需求为导向，不断整合中国珠宝产业中创新、创意、创造设计资源、品牌客户数据资源、线上线下终端门店资源、现代物流智能化生产及服务资源，构建面向消费者全新体验的业务生态系统，为中国珠宝产业发展注入活力和动力。