北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、深入了解业务部门人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
2、执行所支持部门的招聘、员工关系、培训等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩；
3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道，进行员工满意度管理；
4、配合业务部门做好招聘、培训、公司文化落地等各项人力资源服务的对接协调工作；
5、推动人力资源项目的实施落地。

任职要求：
1、本科或以上学历，具备7年人力资源工作经验，移动互联网、互联网金融行业优先；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、员工关系两个模块及以上人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；
4、能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成。

    拉卡拉成立于2005年，是中国领先的综合性金融科技集团。秉承普惠、科技、创新、综合的理念，打造了用户导向、以支付和金融科技服务为核心的共生系统，为个人和企业用户提供安全可靠的全面金融服务。作为国内首批获得央行颁发牌照的第三方支付企业、国内领先的金融科技企业，拉卡拉旗下拥有支付服务、普惠金融、金融科技、产业基金等业务板块。其中拉卡拉支付股份有限公司于2019年4月25日在深交所上市，股票代码300773。
    拉卡拉金融是拉卡拉旗下的综合性普惠金融服务平台，成立于2016年。
    拉卡拉金融长期致力于普惠金融服务，以先进的科技手段构建了稳健高效的风控体系，为消费者及广大小微企业主提供高效、安全的金融服务，解决小微企业融资难，资金配置等实际问题，增强其抵抗市场风险的能力，支持实体经济发展。
    目前，拉卡拉金融已发展成为综合性、线上线下结合的互联网金融服务平台，业务涵盖信贷、理财、保理、融资租赁等多方面业务，是国内金融科技四大巨头企业之一。