北京招聘

职位描述：
1、依据人力资源发展长远规划，协助经理组织实施，确保公司人力资源工作规范有序开展；
2、按照年度人力行政工作目标和计划要求，落实具体的行动方案，以便有效实施；
3、执行人才引进、开发、退出机制要求，降低人事管理风险；
4、协助经理做好以公司内部文化体系教育为核心的员工培训工作，确立公司核心价值观；
5、落实绩效管理办法，解决全体员工干什么、怎么干的问题；
6、落实激励性薪酬体系要求，多渠道、多通道、有计划提升员工收入，让员工享受公司发展成果；
7、在经理的统一安排下做好人力资各项工作；
8、不断加强自我学习努力提升专业、管理水平；

公司于2012年初成立，是一家专注于设计研发欧美风格的时尚女装品牌公司；
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公司秉持“有为即人才”的用人理念，一直坚持以培养人才为核心的用人思路，努力给到更多怀揣事业梦的人才一个可以得到更好的发挥才能和体现价值的平台。
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