北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按照公司总体发展战略，协助制定公司发展战略规划、审核经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划； 
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及企业文化，员工关系等）； 
4、负责部门团队管理，推动并达成集团中、高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向决策者提供有关人力资源战略、组织建设、管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验。 
2、了解并掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 
3、擅长招聘及招聘管理工作，具备中高级人才的甄选能力，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，
5、责任心、事业心强，目标感强，结果导向；

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