北京招聘

职位描述：
工作职责：

1.分析各部门招聘需求，并根据计划独立开展招聘工作；

2.汇总并评估各招聘渠道的有效性，开发有效招聘渠道，维护良好的合作关系；

3.候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；

4.了解各部门的业务和团队状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

5.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；

6.HRBP支持工作；


任职资格：

1.本科及以上学历；

2.熟悉招聘流程，有招聘经验和面试技巧，熟悉国家相关法律法规；

3.优秀的语言表达及沟通能力，良好的协调能力和敏锐的洞察能力以及分析判断力；

4.较强的心理承受能力，高度的工作热情，良好的团队精神，有亲和力，诚实，公正、细致、耐心；

5. 性格开朗，亲和力佳，能适应较快工作节奏，抗压能力强；

我们是谁

我们是一支专注于视频12年的专业团队。既有能洞察行业趋势，拥有丰富的行业人脉和上下游资源的沙场老将，也有专注于技术的90后极客。既有10年普华永道工作经验的CFO，也有一心专研视频的80后内容高手。既有拥有全线视频开发经验的技术大拿，也有横跨视频、旅游、电商、教育多个领域的产品专家。

更为重要的是，我们是一群理想主义者，我们并不甘心看着视频领域，只有这样或这样的视频。

我们希望传播这样的内容
【how-to】

我们在做什么

过去10年视频只解决了娱乐的问题，未来10年20年视频是什么？会有什么样的变化？对于视频的未来，我们的两个认知：
1.    越来越多的内容、信息、资讯会通过视频，尤其是短视频，进行传播；我们正在经历从图文到视频的时代
2.    人工智能（AI）的技术到了一个临界点，机器理解视频里面的内容越来越可行

是的，我们在用现在最潮的人工智能的技术来处理、分析、整理和理解视频内容。基于这些理解，我们在建立一个庞大的视频语义网络。这个视频语义网络能够帮助更好地把用户喜欢的内容推荐给用户，同时也能匹配出用户看到这条视频后最关心的商业信息。
【AI图片】

我们的前景如何？
***VC投资
短视频是风口、变现是痛点
创始团队经验丰富，靠谱的团队做靠谱的事
未来十年是人工智能的黄金创业期，垂直行业和人工智能结合能催生出伟大的企业

待遇如何？
媲美BAT的薪水加上丰厚的创业公司股权
五险一金
其他福利，包括但不限于：
更激动人心的挑战
更有价值的责任
更多独立性
更和睦的工作团队
更多机会接触和学习前端技术和其他领域的知识
更多机会参与到与高职位同事的决策讨论中
更加随意（正式？哪个词有吸引力？）的工作氛围
有创造影响的机会
有被人欣赏的机会
最后的，但不是最不重要的，我们在做出重大决策的时候，每个人的意见都将得到充分重视