北京招聘

职位描述：
人力方面：
1、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，及时处理公司管理过程中的重要人力资源问题。组织编制公司人力资源管理的相关制度，并组织贯彻落实，做到适时修订和完善。
2、 参与制定人力资源战略规划和年度工作计划，为重大人事决策提供建议和信息支持，做好人力资源的挖掘、储备工作。
3、 参与公司战略和组织架构的制定，向公司高层决策者提出有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。实施严格的“三定”（定岗、定员、定编）政策，开展扁平化的组织管理，不断降低管理成本，进一步提高公司效益。
4、 做好工作分析和岗位价值评估，组织开展岗位说明书的编写工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
6、 建立规范化的招聘体系。依据企业各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划，选择合理渠道开展招聘活动，组织面试、复试，本着“优胜劣汰、择优录用”的原则，做好新员工的录用工作。
7、 根据企业发展的要求，建立和完善公司的培训体系和人力资源开发体系。根据公司年度经营目标，组织制定公司级员工培训计划和培训方案，并负责实施。及时对培训效果进行评估，达到提升员工素质、适应公司发展的目的。
8、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，全面推行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决绩效管理过程中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，根据实际需要并不断完善和修订。
9、 建立具有公平性和竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬政策，建立激励和晋升机制，完善福利制度，组织为员工办理社会保障及必要的商业保险，确保能够吸引人才，留住人才。
10．加强劳动关系管理，处理员工投诉，及时解决员工之间的矛盾和冲突，积极构建和谐的员工关系。并代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
11. 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等日常管理，加强人才队伍建设，做好员工的职业生涯规划，最大限度地开发人力资源，为公司发展提供充足的人才保证。
12. 针对人力资源管理开展的各项活动，组织撰写公司人力资源各种报告、报表，深入分析公司的人力资源状况，向领导提供专业性的决策建议。
13. 制定部门工作计划、工作制度，明晰各岗位分工，加强部门团队建设。
14. 完成上级领导交办的其他临时性工作。
行政方面：
1. 协助领导搞好各部门之间的综合协调工作；沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系；及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报；
2、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负责企业文化策划和组织实施工作。
3、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
4、负责公司来往文件和印章的使用、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理的工作；
5、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责办公设备的管理和使用

工作地址
北京市朝阳区霄云路鹏润大厦B座2312

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