北京招聘

职位描述：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、负责人员招聘、面试、录取等工作；
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
6、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
8、负责员工谈心，帮助解决员工困难，工作推动等工作；
9、负责建立健全员工的人事档案；
10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
11、负责员工考勤管理和纪律监察；
12、有律所工作经验者优先。
任职要求：
1、 人力资源及相关专业毕业、本科以上学历；
2、 年龄35岁以上，形象气质佳；
3、 熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》及相关人事政策，五年以上人力资源管理工作经验 ；
4、 正直和善、严谨高效、激情向上、富于爱心、具有较强的责任心和执行力；
5、 勤于思考、乐于聆听、善于表达，谦虚好学，具有极强的沟通、协调和人际交往能力；
6、 思维敏捷，成熟沉稳，应变能力、抗压能力较强。

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