北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司战略及业务发展，梳理各部门招聘需求，编制年度招聘计划；
2. 负责职位发布、简历筛选、邀约与面试等整个招聘环节的组织与管理；
3. 负责招聘渠道的开发和维护；
4. 完善公司招聘管理制度、流程及人才储备机制；
5. 协助部门领导，根据绩效管理推行情况，不断完善绩效管理方案及绩效考核制度，不断提高绩效管理效果；
6. 负责考核指标的优化，定期收集、核算绩效数据，建立员工绩效考核档案，为人力资源其他工作提供依据；
7. 负责定期进行绩效考核结果分析，组织制定绩效改进措施；组织反馈考核结果，执行绩效面谈；
8. 参与HR其他模块相关工作。

任职要求：
1. 人力资源、心理学、管理学等相关专业，本科及以上学历；
2. 2年以上绩效工作经验，熟练操作1-2种常用绩效考核方法，至少1年以上独立绩效考核操作经验，能够指导用人部门开展绩效考核工作；
3. 熟悉招聘环节，能独立开展招聘工作，2年以上相关工作经验；
4. 优秀的沟通能力、文字表达能力；
5. 良好的沟通、组织与团队合作能力；
6. 有研发公司招聘、绩效考核背景优先。

 北京晓程科技股份有限公司于2000年经北京市人民政府批准同意正式设立，专业从事集成电路设计及应用。长期致力于电力线载波芯片等系列集成电路产品的设计、开发和市场应用，并面向电力公司、电能表供应商等行业用户提供相关技术服务和完整的解决方案。目前注册资金10960万元。

    2010年公司登陆创业板（证券代码300139），成为国内首家从事电力线载波通信集成电路设计的上市公司。作为中国电力线载波芯片市场的先行者，公司已形成较强的芯片设计与电能表模块化设计能力，具备了系统与行业整体解决方案的开发能力。培养了从产品研发到开发管理的技术队伍，拥有一批从事系统算法设计、模拟/数字电路设计、通信理论基础研究的高级技术人才，并形成了技术造诣高、专业知识丰富、工程经验强的核心技术团队，为公司的发展奠定了良好的人才基础。

    公司的产品涉及集成电路设计和集成电路应用两部分，公司自主设计并拥有全部知识产权的PL2000、PL3000、PL4000、PL5000系列和XC系列芯片是针对我国电力行业的电力线特性以及对终端产品的特殊规范（如通信规约、终端技术条件等）开发的电力终端产品专用芯片，现已在载波电能表、载波抄表集中器等电力计量终端产品中得到广泛应用。

    公司于2005年6月加入《低压电力线载波抄表系统》国家标准制订计划项目，并全程参与该项国家标准７个部分（系统要求、载波集中器特殊要求、载波采集器特殊要求、静止式载波电能表特殊要求）的制订；目前共申请国家专利5项，集成电路布图保护9项，软件著作权7项。自2001年以来，公司一直是国家认定的高新技术企业、中关村“瞪羚”企业。2009年至2013年荣获“纳税信用A级企业”称号；2011年获得中关村国家自主创新示范区“十百千工程企业”称号；2012年获得“2011-2012年中国电力载波芯片市场年度成功企业”和“2011-2012年中国智能电网芯片市场年度创新企业”称号，并荣获“中国半导体行业十大民族品牌”奖。

    目前公司下设4个子公司，其中海外公司2个，主要从事海外相关国家智能电网设计、改造及配网等技术工程建设。目前承接的项目有：加纳共和国首都阿克拉地区的11千伏以下的智能电网改造及降损项目、加纳主要城市的配网项目等。随着项目的逐步实施，公司的技术水平也在不断提高，从降低线损、电费回收、数据采集管理到运营管理都达到了国际同行业先进水平，我们凭借雄厚的技术实力及丰富的经验，实现了客户利益最大化。公司已经逐步形成了与客户之间以“利益一致”和“共赢”为特征的业务模式，使公司在日趋激烈的市场竞争中稳居供应链上游的优势地位，并以先进的技术和方案、优良的产品质量和不断完善的服务，赢得大量长期、稳定的客户。

    近年来，公司不断拓展电力线载波芯片的市场边界，逐步向自来水、煤气、热力等公用事业以及工业控制、智能家居、安防监控、物联网（无线传感网）等市场领域拓展为公司下一步腾飞做好准备。