北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作；
2. 战略性组织变革，努力实现公司转型，打造职业化团队；
3. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
4. 全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；
5. 制定年度工作目标和工作计划并监督执行情况；
6. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率；
7. 对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力，并指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；
8. 加强公司法务建设，力避法律风险；
9. 加强公司品牌建设，不断提高产品形象；
10. 系统加强企业文化建设并实施落地；
11. 加强公司信息化管理和建设；
12. 建立公司的行政后勤管理系统。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理类相关专业；
2. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源6大模块管理模式；
3. 具有良好的理论基础知识，熟悉国家及北京劳动人事政策、法规；
4. 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5. 具有优秀的文字表达能力、较强的计划、控制能力及组织协调能力；
6. 具有各模块实操经验，具备独立建立健全人力资源体系的能力。

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