北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；

职位要求：
1、人力资源管理及相关专业，本科以上学历；
2、具备良好的沟通能力和协调能力；
3、1年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理相关政策，熟练使用办公软件；
4、能够严格遵守保密制度，有良好的服务意识。

北京建工博海建设有限公司，是由北京建工集团总承包二部（北京市第七建筑工程公司）与青岛博海投资有限公司（青岛建设集团零零一工程有限公司）重组改制、强强联合的新企业。具有房屋建筑工程总承包一级资质、装饰装修工程专业承包一级资质、机电设备安装工程专业承包一级资质。获得GB/T19001—2000质量管理体系、GB/T24001—2004环境管理体系和GB/T28001—2001职业健康安全管理体系认证。工程项目遍及全国乃至国际建筑市场，为施工技术先进、专业人才济济、管理职能配套的综合建筑施工企业。
北京建工博海建设有限公司，具有辉煌的历史、雄厚的实力和显著的业绩。在不同的历史时期先后承建了人民大会堂、民族文化宫、中国科技会堂、北京西站、中国银行金融大楼、中国大百科全书出版社、国家信息中心大楼、北京外语学院、民族饭店、北京西苑饭店、北京月坛体育馆、北京东方广场、北京奥林匹克公园（B区）国家会议中心、北京电视中心、中央文献档案馆、天安门观礼台、银都中心、福景花园、北京当代MOMA、山西太原丽华苑小区及公建酒店、黑龙江哈医大二院、哈医大三院、青岛府新大厦、青岛广播电视中心、山东省国际会展中心、青岛第一体育场改建工程等一系列国家及省市的标志性工程和重点工程。
北京建工博海建设有限公司，始终坚持“质量第一，塑造精品工程；用户至上，提供优质服务”的企业宗旨，近年来先后完成各类工程331项，累计竣工建筑面积450余万平方米，获得中国建筑工程鲁班奖5项，中国建筑装饰工程金奖1项，国家优质工程1项，全国用户满意工程7项，荣获全国质量效益型企业、全国用户满意施工企业和北京市质量管理规范单位等称号。特别是在创建北京市安全文明工地和创北京市工程质量“长城杯”工作中，取得了在北京市名列前茅的突出成绩，共获得北京市结构和建筑长城杯56项。在科技创新方面硕果累累，荣获各级科学进步奖434项，其中，获得国家及北京市各类科学技术奖13项，包括国家科技成果1项；***工法4项；华夏科学技术奖1项；中国土木工程詹天佑大奖优秀住宅小区提名奖1项；北京市科学技术奖6项。
北京建工博海建设有限公司，将大力弘扬“诚信敬业、追求卓越、做实做强、和谐发展”的企业精神。坚持立足首都、面向全国、走向国际建设市场，不断拓展与主业强相关的房地产开发、市政路桥、物流集散等多元经营领域。竭诚为社会各界用户提供满