北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据企业发展情况及用人部门需求，协助制定招聘计划；
2、根据岗位要求，发布招聘信息，进行简历筛选；
3、组织开展及参与面试，提供初步面试报告和建议；
4、跟进用人部门面试情况，确认最终面试结果；
5、根据招聘结果，不断优化招聘流程，能创意性地提出解决方案并落地；
6、有针对性地对拟录用人员进行背景调查；
7、录用人员通知，最终入职时间确认；
8、上级交付的其他工作。

岗位要求：
1、全日制统考本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，独立开展各类招聘工作，招聘业绩优秀；
3、积极主动、有上进心和自律性，性格温和、有耐心，良好的沟通表达能力；
4、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；
5、有教育行业招聘经验优先。

    北京金色摇篮教育科技有限公司（以下简称金色摇篮），总部位于北京，成立于1995年，经过二十一年的发展，建立了以0-3岁婴儿家庭教育、3-6岁幼儿学前教育，6-15岁中、小学教育，以及15岁以上国际教育文化交流为业务核心的成长管理优质教育生态系统。实现了儿童全面发展、全程教育、立体化服务的优质教育事业战略布局，形成了以基础教育为龙头、教育管理咨询为支撑、教育师资培训为拓展，教育产品研发为补充、潜能教育理论研究为后盾的优质教育事业发展之路。
    目前，金色摇篮在境内约有近700家教育基地，分布在全国30个省市自治区200多个重点城市，境外教育业务分布在北美。旗下业务涵盖早教、幼教、基础教育、产品研发、线上教育、互联网创新科技、新媒体、国际留学等业务，在深化核心业务链的基础上，积极拓展新 业务发展合作的机会，培养发育旗下各创新品牌的发展。金色摇篮于2015年与资本对接（威创股份 股票代码：002308）开启全新发展历程，未来，金色摇篮将以0-15岁优质教育+园所（中心/学校）托管管理咨询+加盟合作+特色课程+创新教育产品作为事业发展战略重点方向，发力构筑全程、立体化优质教育生态圈。
    全面理想发展、全程优质成长。金色摇篮将继续坚持以培养社会栋梁为已任，革新教育质量模式，引领幼教行业发展，坚持理论研究与教育实践结合，坚持教育质量与教育形式创新结合，坚持以儿童发展为中心，充分运用潜能发展教育理论，使儿童的成长环境得到全面地优化，培养全面、和谐、高质量、可持续发展的资优儿童。