北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责员工出差、请休假等手续的办理，每月如实统计考勤，定期制发工资、福利及工资条等；
2、负责年终工资总额预算；
3、负责招聘渠道的建设与维护，组织并实施招聘，参与选拔录用工作；
4、组织并协助各部门绩效考核工作；
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
6、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7、办理员工社保、公积金等转入、转出封存等手续；
8、维护管理员工花名册及人事档案资料库；

任职资格
1、人力资源管理或相关专业，本科以上学历；
2、1-2年人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

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