北京招聘

职位描述：
1）制定所辖区域年度人力资源预算，进行预算管理；
2）根据所辖区域的人才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施；
3）负责所辖区域内除大区营运总监之外岗位的人才推荐、面试甄选及录用管理；
4）负责所辖区域内除大区营运总监之外的人员调配管理；
5）根据公司的晋升任免条例，实施所辖区域内员工的晋升任免考核；
6）根据公司人才资格评价标准，负责所辖区域后备人才梯队的选拔及评价；
7）根据公司的人事制度进行员工假期审批及考勤管理；
8）负责所辖区域员工的奖金核算、薪资发放及福利保障管理；
9）根据公司制定的评价政策组织推动所辖区域的绩效管理行为；
10）根据公司的员工奖惩条例，甄别员工工作行为，提出处理建议，并实施奖惩；
11）执行总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员工的培训与发展责任；
12）畅通沟通渠道，开展离职访谈，采取有效措施降低离职率；
13）负责区域内劳动部门及政府部门的公共关系网络建立；
14）负责所辖区域劳资争议的处理及协调；
15）负责对直接下属的在职培训、考核、评估，及时解决下属工作中的问题和困难；对下属的工作质量和工作结果负责；
16）组织大区范围内人事工作自检自查，协同总部实施大区（办事处）人力资源管理健康度诊断，跟进落实诊断整改计划。

1、年龄：28~35岁
2、性别：不限
3、学历：大专及以上
4、专业：人力资源类、管理类等相关专业优先
5、资历要求：5年以上人事工作经历，其中2年以上人事管理工作经验。
6、知识和工作能力要求：
1） 人力资源管理等管理学知识；
2） 营销学、法学、财务等相关常识；
3） 了解公司的基本运作要求；
4） 熟悉国家劳动法规政策；
5） 对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；
6） 具备较强的组织能力、协调能力、公关能力和管理能力；
7） 具备较强的表达能力和演讲技巧；
8） 具备计划、总结、通知、汇报材料等应用文的书写能力；
9） 熟练应用计算机。
7、相关培训要求：
人事管理、团队建设、绩效评估、薪资体系等知识和技能培训。

农夫山泉股份有限公司成立于1996年，为中国饮料工业“十强”企业之一。公司品牌“农夫山泉”在国内享有很高的认知度， 2003年9月农夫山泉天然水被国家质检总局评为“中国名牌”产品。2002年农夫山泉天然水的总产量达61万吨，居全国饮料企业产量第四位（据中国饮料工业协会2002年全国饮料工业企业经济指标资料汇编）。中华商业信息中心市场监测报告显示，从1999年至2003年在全国瓶装饮用水十大品牌中，农夫山泉市场综合占有率连续五年荣列***名。农夫山泉的产值不断递增，每年上一个台阶。2003年后公司先后推出农夫果园混合果汁饮料、尖叫系列功能饮料，2005年又推出新概念茶饮料农夫汽茶，均获得显著成功。
自1997年-2003年底，公司相继在国家一级水资源保护区浙江省千岛湖、吉林省长白山矿泉水保护区、湖北省丹江口建成五座现代化的饮料工厂，投资总额逾18亿元人民币。2004年，为满足珠三角和港澳地区的市场需求，农夫山泉公司投资10亿，在***森林公园广东万绿湖建设华南***的景点式旅游工厂。
公司十分注重产品质量，始终把加强企业质量管理体系和技术人才的培养放在***位，同时建立了一整套规范的产品质量运行体系及质量保证、监督体系。。各生产工厂的环境和设备均达了制药企业的净化等级。公司在2003年4月获得“质量体系认证” 证书；2004年初取得国家质检总局颁发的全国工业产品生产许可证，成为饮料行业首批取得食品质量安全市场准入认证的企业之一。
农夫山泉股份有限公司服务于社会，热心于社会公益事业，自1999年起，农夫山泉连续五年成为中国乒乓球国家队的主要赞助商；2002年赞助贫困学校体育器材等。2003年10月，农夫山泉赞助1000万元支持中国航天事业，在“神州5号”顺利发射前，被中国航天基金会首批授予“中国航天员专用水 / 中国载人航天工程赞助商”称号，成为与中国航天基金会进行“中国载人航天”合作的饮用水品牌。
农夫山泉股份有限公司的专注为她带来了丰硕的成果：农夫山泉品牌在短短几年时间内已成为最著名的饮用水品牌之一，被专业市场调研机构公布为最受消费者欢迎的产品。2002年，全球市场研究机构——ac尼尔森公司发布中国城市消费市场报告，公布了国内消费品最受欢迎的六大品牌，农夫山泉、飘柔、诺基亚、索尼、高露洁、康师傅名列其中，是跻身“最受欢迎”行列的本土品牌。
农夫山泉的目标是加入世界***的饮用水饮料公司行列，成为中国最具竞争力的企业之一。
作为一个高速成长中的企业，农夫山泉期待着更多优秀人才的加盟。我们的人事目标是让员工有机会分享公司的成功，并以每位员工的工作成绩为依据，提供稳定的工作保障和应该得到的个人成就感。