北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1 协助总经理组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，组织和推动企业文化建设
2 作为业务部门与人力资源部的沟通桥梁，在业务规划中提供专业支撑，并向公司反馈业务需求
3 招聘管理：根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定招聘计划，并完成招聘工作，为业务部门获取优秀人才，提供符合业务团队个性需求，统筹规划公司招聘计划
4 培训管理：对新入职员工进行培训及对老员工组织定期业务培训，提升团队人员业务水平
5 试用期管理：跟进员工试用期工作情况，帮助员工融入企业、团队；督促各部门完成试用期员工评估
6 绩效管理： 与各部门负责人共同协助业务部门优化绩效管理，给予辅导支持；定期收集各部门绩效考评情况，并协助分析绩效实施情况，针对不足提出改进建议，做好考核结果额汇总、审核和归档管理等工作
7 人才发展：协助各部门负责人进行人才盘点及核心员工访谈，并汇总整理相关材料存档；定期分析所辖部门人力资源状况，为优化人才结构提供依据；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；人才发展通道，与业务部门共同搭建人才梯队；建立人才储备库
8 推动整体管理效能：优化工作流程；提升员工满意度；为业务团队提供专业指导
9 员工关系管理：负责所辖系统的员工关系管理，包括入离转调、劳动关系跟进等。
10 上级交办的其他临时性任务

任职要求：
1 28岁以上，本科及以上学历，三年以上人力资源管理工作，了解人力资源各个模块
2 具备招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化等模块的实际操作经验，熟悉国家相关的人力资源政策要求、法律法规
3 能够撰写人事相关规章制度，有一定的法律知识和管理能力
4 能深入理解企业业务需求，招聘和培养企业优才，具有优秀的跨部门沟通和协调能力
5 具有较强的计划性和执行力，有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种问题，能适应公司快速发函的工作节奏
6 情商高、气场强、有魄力，身体、心理素质好，适应国际企业跨时区、跨文化背景的工作氛围

职业发展：
人事经理-人事行政总监

Boston Ivy Global自2008年起已经协助多所中美院校完成了师生交流访问及建交等项目。
在北京、在波士顿不计其数的学生、老师和家庭体验到了中美文化差异带来的巨大心灵冲击。
美国文化中的创新、多元、能动式教育以崭新的视角启迪了中国教育的创新和发展。
期待您的加入，一起改变世界！