北京招聘

职位描述：
工作职责:
配合总监开展工作，参与各业务的绩效激励项目工作，包括尽职调查、方案优化改革等；
参与整体绩效方案、激励方案指导原则的制定，参与激励原则、管理办法等制度性文件的编写；
为下属业务提供绩效激励的技术支持与辅导，监督绩效激励方案的执行开展；
参与月度/季度人力资本分析的工作，负责各项目/业务模块分析报告的编写；
支持人力资源部门的项目工作，包括预算编制汇总、人力资源盘点等；

任职资格:
绩效或激励 模块工作经验，企业类型不限（经验不少于3年）；
参与过连锁机构/连锁服务机构的绩效激励工作经验者，优先考虑，如有咨询（乙方）工作经验更好；
会编制、使用数据模型分析，有高超的PPT、Excel 操作经验；
能适应压力的工作环境，善于沟通；
能适应经常出差的工作要求；

能力素质要求:
逻辑思维严谨，很强的数据分析能力；
能承受高强度工作的压力，有责任心，做事认真细致。

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