北京招聘

职位描述：
助公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订公司年度与月度招聘需求与员工招聘计划；
2.开展招聘工作；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
（1）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，合理安排求职人员的面试，提前进行聘前测试和简历甄别工作
（3）组织协调用人部门与各面试部门人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈
（4）实施招聘过程需突出公司优点与发展前景，以便吸引更多人才加入
（5）对招聘的成本进行控制，不断改进招聘方法，提升招聘效果
（6）建立后备人才选拔方案和人才储备机制，对招聘未录用的求职档案定期进行回访
5.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、一年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
晋升空间：招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监

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