北京招聘

职位描述：
岗位职责：

1、负责建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地； 2、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
3、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、根据公司情况及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源绩效工作经验者；
2、熟悉教育行业的薪酬架构和激励体系，熟悉薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的教育行业薪酬及绩效管理实践经验；
3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
4、为人正直、踏实、工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力

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