北京招聘

职位描述：
1、负责人力资源部主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、完善招聘管理办法，支持招聘工作的开展，参与候选人面试，为公司选拔合格人才。
3、完善培训管理办法，定期组织入职及相关培训，跟踪培训全过程，使培训达到预期效果，提升员工素质能力。
4、制定公司绩效考核及激励方案，监督绩效考核的实施，及时纠正工作偏差，使考核客观公正，激励员工积极性。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，三年以上服装行业人力资源管理工作经验。
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
4、有良好的沟通、管理能力，抗压能力、责任感强。

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