北京招聘

职位描述：
1、负责所辖公司或业务的招聘、培训、绩效、薪酬等各项人力资源管理制度、流程的制定、实施；
2、负责所辖公司或业务的人力资源团队建设工作；
3、负责所辖公司或业务的员工招聘甄选工作，满足各部门的人员需求；
4、负责组织所辖公司或业务的员工培训工作，主导新员工培训的实施；
5、负责组织所辖公司或业务的员工薪酬核算工作，进行外部薪酬调研，制定薪酬调整方案；
6、组织实施所辖公司或业务的绩效考核工作，提升员工岗位任职能力，促进公司阶段性目标的实现；
7、负责所辖公司或业务的人才规划和人才储备，对关键岗位的聘用提供决策支持；
8、负责解决所辖公司或业务的重大人力资源问题；
9、按时完成领导交办的其它工作。

任职要求：
1、至少五年相关工作经验，有互联网背景、人力资源管理师、职业心理咨询师等相关认证优先考虑；
2、熟悉互联网、软件服务行业，人力资源管理师、职业心理咨询师等相关认证优先考虑；
3、成熟稳重，有责任心，沟通能力强，人脉/渠道资源广；

曼威信息技术（上海）有限公司，于2011年正式成立，历经四年时间，不断创新研发核心产品“曼威C2M平台”，为企业提供“互联网+”模式的经营、生产、制造、销售一站式服务。

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