北京招聘

职位描述：
1、建立及完善人力资源管理体系及管理制度，通过监督和协调，保证各项制度的有效运行。
2、建立、完善招聘体系，建立人才梯队，完善管理人员继任规划。
3、为员工提供职业发展辅导 ，策划员工满意度调查方案，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度。
4、各项人事材料及报表的完善、检查、监督。
5、建立人力资源信息库及人员档案，对人力资源的各项工作进行度量分析，为公司的人力资源管理活动提供基础性服务。
6、制定明确各部门岗位说明书，并根据公司业务的发展需要进行及时的调整和更新。
7、制定公司考核制度，对绩效考核管理制度的具体实施过程进行监督和引导，实行绩效考核与奖惩挂钩，完善激励机制。
8、根据公司的价值观、管理风格、行为方式及公司要求，全方位打造公司企业文化，并在各项人力资源工作中，营造健康向上的企业文化氛围，促进企业文化建设。
9、负责制定本部门成本预算，并控制降低成本。部门内员工招聘基础技能的培养。
10、建立离职谈话机制，分析员工离职原因，确保避免员工不正常流动。
11、解决员工投诉，处理员工投诉和劳动争议，维护公司与员工的合法权益。
12、根据国家相关法律法规的不断改进和新的法规的出台，不断地完善分公司各项雇佣政策的合法性、合理性，规避劳动纠纷。
13、规范员工档案管理、劳动合同、保密和竞业禁止协议管理等劳动关系管理工作，确保规范的基础人事管理为各部门提供优质服务。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，英语四级以上。
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面培训。
3、在大中型企业从事人力资源工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作。
4、有亲和力，先做人，后做事。具有完善的人格修复能力，对职业发展有较高的要求，不断进取。心胸宽广，合理使用激励、批评和表扬艺术。
5、***优先且近期不在三期及无三期打算。

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