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职位描述：
工作职责:
1、辅助制定和完善公司绩效管理制度体系，组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则，使之符合公司绩效管理体系要求；
2、负责奖金核算、绩效工作的实施、总结等工作；
3、协助上级领导完成薪酬体系、制度的搭建；
4、负责薪酬工作的审核、各类成本、预算报表的审核及管控；
5、统筹薪酬及绩效、组织管理等其他相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历，有人力资源薪资核算经验，精通excel各类公司的运用；
2、5年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验，3年以上同等岗位经验；
3、具有一定团队管理能力
4、逻辑思维能力强，执行力、责任心及主动性强，善于与人沟通，有集团人力资源部背景经验工作者优先

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