北京招聘

职位描述：
职责描述：
1、根据机构发展战略及经营目标及内外部人才市场的状况，负责制定人力资源工作方向、策略及规划，为机构做好人力资源保障工作；
2、负责建立和完善招聘管理体系、制度，指导总部及各园、校组织实施；
3、负责培训管理体系制度、流程的建立与完善，培训的组织管理与实施，其中教学、后勤等业务培训与分管部门共同完成；
4、根据机构对人才培养的需要，建立教师职业生涯发展体系，负责协同业务部门进行机构员工的岗前、转岗、晋升等培训的组织管理；
5、负责机构的绩效管理工作，完成绩效评估体系建设、绩效考核监督与检查、数据汇总分析、考核结果应用建议等工作；
6、负责机构的薪酬福利管理，完成薪酬福利体系建设、薪酬福利方案实施、薪酬核算发放、社保缴纳支取转移等工作；
7、负责机构劳动关系管理相关工作，包括入转调离手续办理、员工档案管理、系统信息维护、劳动争议处理等工作；
8、负责企业文化及教师服务工作，负责组织、指导总部及各园校开展企业文化建设、团队建设等活动。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理相关专业；
2、具备高级人力资源管理师证书，有企业管理、人力资源管理相关培训经历；
3、7年及以上工作经验，5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。

    北京金色摇篮教育科技有限公司（以下简称金色摇篮），总部位于北京，成立于1995年，经过二十一年的发展，建立了以0-3岁婴儿家庭教育、3-6岁幼儿学前教育，6-15岁中、小学教育，以及15岁以上国际教育文化交流为业务核心的成长管理优质教育生态系统。实现了儿童全面发展、全程教育、立体化服务的优质教育事业战略布局，形成了以基础教育为龙头、教育管理咨询为支撑、教育师资培训为拓展，教育产品研发为补充、潜能教育理论研究为后盾的优质教育事业发展之路。
    目前，金色摇篮在境内约有近700家教育基地，分布在全国30个省市自治区200多个重点城市，境外教育业务分布在北美。旗下业务涵盖早教、幼教、基础教育、产品研发、线上教育、互联网创新科技、新媒体、国际留学等业务，在深化核心业务链的基础上，积极拓展新 业务发展合作的机会，培养发育旗下各创新品牌的发展。金色摇篮于2015年与资本对接（威创股份 股票代码：002308）开启全新发展历程，未来，金色摇篮将以0-15岁优质教育+园所（中心/学校）托管管理咨询+加盟合作+特色课程+创新教育产品作为事业发展战略重点方向，发力构筑全程、立体化优质教育生态圈。
    全面理想发展、全程优质成长。金色摇篮将继续坚持以培养社会栋梁为已任，革新教育质量模式，引领幼教行业发展，坚持理论研究与教育实践结合，坚持教育质量与教育形式创新结合，坚持以儿童发展为中心，充分运用潜能发展教育理论，使儿童的成长环境得到全面地优化，培养全面、和谐、高质量、可持续发展的资优儿童。