北京招聘

职位描述：
【岗位职责】：
1、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制；
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
7、负责薪酬福利统筹管控体系的设计与搭建，设计符合公司运营实际的合理化薪酬机制；
8、负责定期对外部市场、同行业单位薪酬水平及激励体系的调研，形成书面分析汇总报告供决策分析；
9、负责人力成本的预算与核算、据算，每月上报人员工资性收入的成本费用情况报决策分析、参考。

【任职资格】：
1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上企业绩效薪酬管理经验；
2. 企业规模在500人以上，负责过多家分子公司的薪酬管控经验优先；
3. 熟悉各地薪酬福利保险等方面的法律法规；
4. 为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5. 善于进行数据分析；
6. 具备良好的沟通能力和协调能力。

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