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职位描述：
职位描述：岗位职责： 1、负责确定集团人力资源管理模式及原则并组织建立与优化人力资源管理体系； 2、负责组织制定集团总体人力资源发展战略与规划，指导各部门及下属机构制定人力资源计划并审核； 3、负责组织制定统一的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、干部管理、企业文化等模块的管理制度及流程，并组织实施； 4、负责组织开展国家人力资源相关政策性法规的研究，服装行业薪酬、人才市场情况的调查分析，不断完善人力资源管理政策，实现与外部环境的平衡，以吸引人才，留住人才； 5、负责人力资源管理、企业文化工作的评估与改善。 任职资格： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 2、5年以上工作经验，其中3年人事经理及以上管理经验； 3、精通人力资源管理；了解国家相关的人力资源的相关的政策、法规；精通人力资源各个模块； 4、具有较高的计划、组织能力、较强的沟通协调能力； 5、能独立操作人力各个模块，能吃苦耐劳；

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