北京招聘

职位描述：
业务职责：
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源规划和用人计划，经批准后组织实施。
2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3、组织全公司员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
7、审批公司员工薪酬表，报公司领导核准。
8、制订公司人力资源培训计划并监督实施、考核。
9、加强与公司外同行之间的联系。
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
任职要求：
1、本科以上学历，管理类，如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业；
2、十年以上人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、有建筑、房地产行业人力资源管理经验。

工作地点：北京朝阳区大望路

    北京沃特尔水技术股份有限公司致力于水处理技术系统解决方案引领者，自1994年成立以来是中关村高科技企业、北京市高新技术企业、被新华社特稿推荐为改革开放科教兴国的重点代表企业。2013年8月中国机械集团下属公司中工国际（股票代码：002051）正式入股沃特尔，成为控股股东。北京沃特尔水技术股份有限公司是集水处理技术研发、设备制造、施工建设、投资运营于一体的专业化水处理公司，特别在中水回用石灰深度处理和相关水处理成套设备以及膜法水处理方面在国内具有领先技术优势拥有40余项专利技术，迄今为止公司已累计完成70余项大型电站的中水回用深度处理和脱硫废水处理等优质工程，实用效果超过英美俄法等国进口技术和产品。
2013年9月，沃特尔公司成功完成对美国OASYS公司的股权收购，正式开启了正渗透技术废水零排放的时代，该技术可以用于电厂脱硫废水零排放；石化和煤化工系统中高含盐量、高有机物浓度废水零排放；超高回收率海水淡化；反渗透（RO）浓水零排放；垃圾渗滤液浓缩处理等各种高难度水处理领域。
    沃特尔公司汇聚全球水处理尖端人才和科研团队利用各类不同技术组合、详细的工程设计以及至臻的服务体系为客户提供从原水预处理、工艺除盐水、海水淡化、污水处理及污水资源化到工业废水和高盐废水零排放的先进技术，结合创新设计，提供总体水处理解决方案，满足不同客户的需求，持续为客户创造价值。秉承"寓艺于工、追求卓越"的品质理念，从工艺设计到设备布局、从部件采购到生产制造、从施工预埋到安装调试；在满足各项性能需求的前提下将工程艺术化从而为客户创造***工作环境。沃特尔以"科技改变水质、好水改善生活"为己任，致力解决水污染之困，化解水资源短缺之忧，为"中国梦"贡献好水。