北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1. 根据公司的战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大的人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大的人事决策提供信息支持。
2. 督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工关系、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编的工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司的组织架构设计提出改进方案。
3. 负责建立畅通的沟通渠道。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门领导。建立有效的激励机制，充分的发挥员工的积极性和创造性。
4. 组织制定公司年度人力资源需求计划，组织开展人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工满意度等各个模块的工作，监督和推进下属完成各项工作。
5. 公司企业文化建设。
6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
岗位要求：
1.学历要求：大专及以上。
2.专业要求：人力资源管理等相关专业。
3.必备专业知识：人力资源管理、《劳动法》、财务等相关知识。
4.必备技能与能力：熟练操作Office等办公软件,具备良好的组织协调能力、团队领导能力、沟通能力、分析判断能力等，具有较强的责任心。

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