北京招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司的发展战略目标，制定人力资源规划；
2、执行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程规范；
3、根据年度招聘计划，结合公司岗位编制制定月度招聘计划，保证公司人员供给；
4、严格控制公司的各岗位编制，实施定岗定编定员；
5、负责制定并完善公司的绩效考核制度，协助CHO组织实施公司绩效考核工作；
6、协助CHO制定员工薪酬，福利政策，保持公司同行业薪酬水平的竞争力和动态平衡；
7、建立公司的人事档案管理体系和关键岗位的审核制度；
8、按照公司要求组织员工培训，完成培训认证岗位；
9、指导并管理下属部门及员工的日常工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3-5年汽车行业人事管理经验，熟悉人力六大模块管理；
2、精通中高端人才招聘和突出招聘管理经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；
5、良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、培训指导下属能力；
6、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。
7、有猎头合作经验者优先考虑

        中能东道集团是一家集新能源动力总成研发与生产、新能源汽车工程设计、整车生产与销售于一体的专业化高新技术企业。2016年被认定为中关村高新技术企业、“走进崇高精神”践行基地、中国国防工业企业军民融合产业联盟成员单位。
       集团自主研发的“U能”系列电动汽车续航超500公里，已经在全国60多个城市路测成功，引起社会各界的广泛关注，成为行业内最具竞争力的焦点产品。集团投入巨资打造的新车型，涵盖A00-C级的轿车、轿跑、SUV、MPV等全系车型。
       目前，集团拥有5个技术研究院，多个产业基地，200多家省、市级运营中心，并与上千家汽车配套企业展开合作，积极推动新能源汽车产业链和生态系统的建设。
       未来3-5年，中能东道集团将建设五个以“大三电+小五电”为核心的动力总成基地和整车生产基地，推出SUV、高端轿跑、国民轿车及智能微型车，实现累计产值超千亿的目标。